⏱️ Prekovremeni rad — dodatak
Izračun dodataka na plaću za prekovremeni, noćni i blagdanski rad prema hrvatskom Zakonu o radu.
💰 Osnovna plaća
📅 Broj sati po vrsti (mjesečno)
💡 Napomena: postotci dodataka mogu biti veći prema kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Ovo su minimumi po ZOR-u.
📋 Detaljan razlaz
Zakonski minimumi za dodatke
Prema Zakonu o radu (ZOR), radnik ima pravo na povećanu plaću za posebne vrste rada. Postotci se odnose na satnicu iz osnovne plaće:
| Vrsta rada | Min. dodatak |
|---|---|
| Prekovremeni rad | +50% |
| Rad nedjeljom | +50% |
| Rad blagdanom | +50% |
| Noćni rad | +40% |
| Rad smjene | +10% |
Ograničenje prekovremenog rada
- Maksimalno 180 sati godišnje (kolektivnim ugovorom do 250 h)
- Maksimalno 50 sati tjedno (redovno + prekovremeno)
- Trudnice, majke djece do 3 god., maloljetnici — samo uz pisani pristanak
- Poslodavac je dužan voditi evidenciju sati i predočiti ih na zahtjev
Kombinacija dodataka
Ako rad spada u više kategorija (npr. prekovremeni noćni rad nedjeljom), dodaci se zbrajaju. U praksi, poslodavac u obračunu plaće navodi svaku kategoriju posebno.
Česta pitanja
Mogu li tražiti slobodni dan umjesto novčanog dodatka? Da, ako se tako dogovoriš s poslodavcem — tada dobiješ slobodno uvećano za isti postotak (1 sat prekovremeno = 1,5 h slobodnog).
Koji su državni blagdani u 2026.? Nova godina, Tri kralja, Uskrs (pon.), Praznik rada, Dan državnosti, Dan antifašističke borbe, Dan domovinske zahvalnosti, Velika Gospa, Dan neovisnosti, Svi sveti, Božić, Sv. Stjepan.
Vrijedi li ovo i za paušalni rad? Ne — dodaci se odnose samo na radnike u radnom odnosu s ugovorom o radu.